Publicado el 26/11/2020 Categoría: Actualidad, Laboral, Medidas

Los convenios podrán incluir porcentajes de presencialidad para teletrabajadores



Académicas alertan de la necesidad de que la negociación colectiva aborde los acuerdos de teletrabajo o se regirán por la empresa o por pactos individuales

 

El Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia, que se aprobó el pasado 22 de septiembre y ahora se encuentra en trámite parlamentario, remite a que, en al menos 16 materias, sean los empresarios y los representantes de los trabajadores los que aborden en el marco de la negociación colectiva cómo aplicar el teletrabajo en las empresas.

 

Si bien, entre esas materias no está una que, sin embargo, patronal y sindicatos creen que podría incluirse y, por ello, ayer se mostraron abiertos a que se negocie y, en su caso, se se recoja en los convenios.

 

Se trataría de incluir en los convenios colectivos, en el apartado que regule el teletrabajo, un “porcentaje de presencialidad” para los teletrabajadores. Esto consistiría en fijar un número de horas mínimo que quien trabaje a distancia deba pasar en el centro de trabajo. Así, para la secretaria de Acción Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente, incluir estos porcentajes “será prioritario en las negociaciones de los convenios”, porque según explicó durante su participación en unas jornadas organizadas por la Comisión Nacional de Convenios Colectivos, “el teletrabajo puede tener muchos elementos negativos, como la invasión de la intimidad o la soledad, que implican riesgos psicosociales”.

 

En esto coinciden tanto los responsables de UGT como los de la patronal CEOE-Cepyme. De hecho, la responsable de asuntos laborales de la patronal, Rosa Santos, que también negoció la ley del teletrabajo destacó ayer en estas mismas jornadas informativas que los convenios donde así lo decidan sus negociadores deberían poder incluir estos porcentajes de presencialidad, ante los riesgos que puede conllevar el desempñeño del trabajo a distancia permanente.

 

Fuente:  CINCO DÍAS

 

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