Publicado el 13/10/2020 Categoría: Actualidad, Laboral, Medidas

El Gobierno especifica medidas de transparencia contra la brecha salarial



El Consejo de Ministros aprueba este martes dos decretos negociados con los sindicatos

 

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes dos reales decretos con los que combatir la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. El texto sobre igualdad salarial especifica que, para cumplir con el principio de transparencia, será necesario contar con registros salariales, una auditoría retributiva –para las empresas de más de 50 trabajadores– y un sistema de valoración de puestos de trabajo. El texto establece los criterios por los que garantizar “igual retribución por trabajo de igual valor”.

 

El reglamento, que desarrolla las auditorías salariales establecidas por ley en el 2019, entra en vigor dentro de seis meses y da tres años de adaptación para las compañías de entre 250 y 50 trabajadores. Además, precisan que todas “las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos”. Este registro deberá incluir “los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo”. Y serán accesibles tanto para los representantes de los trabajadores como para los empleados.

 

La norma señala además que “la información retributiva o la ausencia de la misma derivada de la aplicación de este real decreto, y en la medida en que se den los presupuestos necesarios previstos en la legislación vigente, podrá servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas”. El consejo dará luz verde también a una nueva regulación sobre los planes de igualdad, detallando el contenido mínimo que ha de tener, el diagnóstico que ha de hacer así como su vigencia, que no puede superar los cuatro años de vigencia.

 

Fuente:  LA VANGUARDIA

 

Más información: https://www.lavanguardia.com/economia/20201012/484002267091/brecha-salarial-consejo-ministros-planes-de-igualdad-discriminacion.html