CC OO urge a aprobarla en semanas para evitar bajada masiva de sueldos mientras que la CEOE alerta de que sería una “hecatombe”

 

La decisión del Gobierno de coalición formado por PSOE y Unidas Podemos de incluir la revisión de la reforma laboral aprobada por el PP en 2012 en su agenda de cambios normativos para la recta final del año ha terminado por enfrentar a patronal y sindicatos en medio de otras negociaciones clave del diálogo social como la de la extensión de los ERTE ligados al Covid o la de la regulación del teletrabajo. Así, mientras que la patronal considera que restar poder a las empresas en la negociación colectiva durante la pandemia sería una “hecatombe”, desde los sindicatos consideran que los cambios “no son suficientes” pero que es urgente aprobarlos “en semanas” para evitar una rebaja masiva de sueldos este otoño.

 

“El trabajo digno, estable y de calidad como compromiso, se traduce en iniciativas como la Ley por la que se modifica la estructura, el ámbito temporal y las condiciones de inaplicación de la negociación colectiva”, avanza el Ejecutivo sobre sus intenciones en el plan normativo aprobado el martes por el Consejo de Ministros. Tras estas palabras se encuentra el objetivo del Gobierno de tocar algunas cuestiones clave de la reforma laboral de 2012 que atañen a la negociación entre patronal y sindicatos: básicamente recuperar la ultraactividad de los convenios vigentes más allá de su fecha límite mientras que las partes no pacten uno nuevo; volver a primar los acuerdos sectoriales sobre los de cada empresa; reducir las subcontrataciones y limitar la capacidad del empresario para tomar medidas unilaterales.

 

La discusión sobre si la reversión de la normativa de 2012 debería ser integral ha venido dividiendo a los socios de Gobierno que, finalmente, optan por una fórmula ambiciosa en el plano de la negociación colectiva pero que excluye tocar la polémica rebaja de las indemnizaciones por despido que aprobó el PP.

 

Fuente:  CINCO DÍAS

 

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